今天我们召开一个班子会啊，主要有这么几个事，一是由我来传达，大家共同学习一下集团董事会在海王地产召开的2022年第三次董事会议精神，二是研究几个人事问题，三是针对厂里前段时间生产的部分产品品控问题进行一下专题讨论。下面进行第一项议程，由我来传达海王集团2022年第三次董事会精神……
海王电动车厂，办公楼三楼的小小议室里，徐大勇居中而坐，身边是程大发和刘长军两个副厂长，对面坐着的则是厂里的十几个中层管理人员。
距离徐大勇参加完集团举办的管理大师班课程结束，已经过了一个星期。这一个星期，徐大勇每天以厂为家，没事的时候就下车间、跑市场，在办公室的时候就找各个中层和技术骨干谈话。他这样敬业的表现，也让一开始不少准备看笑话的人慢慢转变了看法。徐大勇这些手段虽然算不上多高明，甚至也不新鲜，但连续一个星期这样之后，海王电动车厂里的不少人都觉得，这个厂长越来越有厂长的样子了。
不过，程大发和刘长军两个人面对他这样的变化，却并没有怎么放在心上。在他们看来，徐大勇就是一个穷打工的出身，就算再怎么装，也掩盖不了这一事实。在面对他的时候，两个人的心理上都有一种天然的优越感，觉得像徐大勇这样的人，他们只要随便玩点什么小手段，就能轻易把他耍得团团转！
这一个星期以来，两个人基本上也没怎么来厂里，程大发虽然兼了个副厂长，分管销售这块，但他基本上精力还是放在自己店里，没事的时候很少到厂里来。至于刘长军，打着考察的旗号三天两头出差，每次回来都拿着一堆单据让徐大勇签字，少则七、八千，多则两、三万，徐大勇也没细问，每次都痛痛快快地签字，再加上有办公室主任苗美华给他通风报信，刘长军也不怕他翻了天去。
直到今天，徐大勇突然提出要开会，两个人一开始还不想来参加，只不过他打着集团的旗号，两个人就算心里没当回事儿，表面上还是要尊重一下的。
毕竟，徐大勇再怎么没本事，他身后站着的那个大老板，可是个实打实的神豪！
会议一开始，两个人还有些心不在焉。不过随着徐大勇的开场白过后，两个人顿时都有些意外地看了他一眼。
徐大勇说话还是那么口齿不清，带着一股子乡下土味，不过此刻却多了几分沉稳，不再像之前那么没有底气，甚至没有逻辑乱说一通。
而且，该说不说，这家伙往中间这么一坐，一板一眼地把稿子那么一念，还真的多出了几分一把手的味道！
传达的会议精神有些无聊，不过是对过去一年集团的工作总结，还有对未来的展望之类的。徐大勇的表达能力又不算太好，念的时候还是显得有些生硬，两个人都是听了几句之后就没了兴趣，掏出手机在那里装模作样的回信息，实际上就是在玩手机。
……以上就是集团本年度第三次董事会议精神，我就传达完了，希望大家会后都能够认真学习，把会议精神都真正刻在脑子里，体现在行动上。我们的厂子虽然规模不大，但大家别忘了，我们也是海王集团的一员，是这个大家庭里的一分子。我们一定要在行动上展现出我们的诚意，以销量和业绩为集团献礼！好了，接下来，有几个人事上的问题拿出来，大家讨论一下。我先说说吧。
徐大勇前面的话没人注意，但等到他说完最后一句话的时候，所有人的注意力都集中了。
人事问题，向来是最敏感的问题。在场的二十多个人，既有副厂长，也有中层。事关自己能不能更进一步，能不能调整到重要岗位，没有谁面对这些的时候能够无动于衷。
这就是一把手的魅力。就算是再没水平没能力的一把手，只要他的
手上掌握着人事权，那就没有人敢小视这个一把手的权威！
看到众人的反应，徐大勇的脸上露出满意的表情，心里不由得再次想起了那次培训会上林总讲的几个核心问题，特别是权力的本质那段话，真的是让他茅塞顿开！而这次会议，就是他对这些理论的一次实战！
办公室主任苗美华显得尤其激动，因为在开会之前，刘长军向她渗透过，这次会后她很可能更进一步，当上副厂长！
在厂里干了这么多年，凭着自己的姿色和努力，好不容易干到了办公室主任这个位置上，却没想到厂子被刘长军卖了，换了老大之后苗美华还担心自己之前的努力都白干了，私底下找了刘长军好几次，刘长军每次都应答替她想办法，但就是不见行动。她原以为刘长军是玩腻了自己，不想管了，没想到的是居然还有转机！
徐大勇环视了一下众人，这才缓缓开了口。
来厂子有段时间了，这段时间我也一直在观察着大家的工作。总的来说，各部门干得都不错，不过在一些人事安排上，感觉还是有些不太合适的地方。比如说我们的苗主任，这么多年一直兢兢业业，干了大量具体的工作，但却始终没有能够更进一步，这就很不合适嘛，我们不能让真正干工作的同志受委屈，我提议啊，苗主任可以再提一提，任副厂长，分工上重点抓一抓宣传和党建这两块内容，一来苗主任也比较熟悉这两块工作，二来我们厂在这方面也的确存在短板和不足。大家都发表一下意见吧！
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