彭斌讲着请着就跑题了，讲到了贫富差距悬殊这个新问题，他等老板作出了决定之后，他就又重新汇报。讲了他如何派人去国外采购先进医疗器械的问题。
医疗器械不属于管制产品，只要有钱，所有最新器械都可以买到。一些大型医疗设备死贵死的，上千万的常见，几十万的很普通。一般的医院都只能采购一件两件的大型设备，可长胜投资集团职工医院没有这些顾虑，直接全部买齐，而且一买就是两套，长沙、惠州各一套。一套齐全的设备，怎么也得几个亿，两套就差不多十个亿。土豪就是土豪，彭斌眼也没眨就批了。现在他给沈丹青汇报还得到了他的夸奖：“彭总，你做的不错，我们的职工医院，就是要高起点，要保证职工有什么大病重病不要去别的医院。”
紧接着，沈丹青就开始考虑今后职工医院的医生护土的具体收入问题，他当场就定了调子道：“嗯……我们的职工医院是职工福利的重要组成部分，职工就医肯定是全额免费，职工家属就医就暂时定为半价吧！以保本为前提。
这样一来，医院的医生护士就没法创收了。没有创收就没有分红，可能他们的工资就只有基本工资和奖金了。那他们的工资标准就不能与其它的企业职工一个样了，基本工资标准不宜变动，那么我们就只能提高他们的奖金了。
医生是一个救死扶伤的职业，是一个比较高尚的职业，原则上来说，他们的工资收入，应当不低于或高于公司普通员工平均工资收入。基本工资全国一盘棋，都是当地人均纯收入的1.5倍，可能在长沙这个地方，员工的基本工资比较低，那么医生护士的将金就可能还要超过基本工资才行。
可他们没有经济指标衡量，奖金怎么算？又有哪些标准可以衡量呢？这个问题比较复杂，我一时之间也想不出什么来。我就把这个任务交给你们三位去商议吧！所谓一人计短，三人计长，你们总会比我考虑得全面一些。”
“嗳！老板放心，我们一定会比较系统全面的去考虑医生护士的奖金发放标准。”李想代表三人决策层向沈丹青承诺道。
“嗯！你们办事我放心。如果没什么事，你们就先回去吧！”沈丹青点点头表示认可李想的态度，然后就端茶送客了。现在是上班时间，他们几个领导当然不可能坐下来陪他闲聊了。
老板都出言送客了，因此李想他们三人就赶紧起身告辞离开了。
其实沈丹青说在长沙的医生护士的基本工资不会很高就错得离谱了，他只看到了长沙本地的人均收入不高，这点没有错。但他毕竟是高高在上的老板，一些具体的数据他是不了解的。
他没看到长胜投资集团迁到长沙，给长沙的人均收入数据翻了多少个倍，九几年长沙全市总共也才几十万人。而长沙工业园现在已经几万职工了，而且相当一部分是工资收入比较高的工程师和管理层人员。毕竟这里是总部和研发中心，高收入人群自然很多。
长沙的人均收入被他们这么一扯，立刻从中低层城市标准，迈入了全国数一数二的行列，能跟长沙竞争的就只有惠州了，其它城市包括北京和上嗨都差了一大截。
当然现在惠州的人均收入还是远远的高过长沙的，这不仅仅是长胜投资集团大部分的产业还在惠州，单单惠州最低工资收入是1500块的标准，此时就是全国第一。
几年前沈丹青在惠州市政协大会上提出的提高当地最低工资保障标准的建议，政府在对长胜投资集团全面细致的研究之后就釆纳了。
当时推出这个保障标准的时候，许多私营企业主和外资企业都集体反对，他们认为政府的这个决定损害了企业的利益。政府的压力很大，于是他们只能耐心的给企业主们做工作。一般都是政府主要官员亲自做工作，他们开篇第一句话就是反问企业主：“这个建议虽然是沈总提出来的，但你以为我们没有经过仔细调研吗？真要对企业有害，我会推出这项决定吗？”
然后他们就自问自答道：“经过我们对长胜投资集团的仔细研究，发现，他们的工资发放标准，也不是胡乱发放的，而是有一个固定的标准，并不会损害企业的利益，不然的话，长胜投资集团也不会这么高速发展了。
而且我们发现，长胜投资集团给员工发高工资，也不全是坏处。它产生了三个积极的影响。第一是提高了企业员工的向心力，第二是提高了企业员工的创造力，第三是提高了企业员工的执行力。
这三个力一合力，就产生了强烈的化学反应。造成了长胜投资集团的高速发展。这三个力，每一个对企业来说都非常珍贵，是可望而不可求的。你自己试问，你的企业达到了吗？
长胜投资集团的产品为什么质量这么好？他们的产品为什么每每有创新？这些都是员工在自觉的做啊！
以你的企业为例，你们公司的产品，能做到这么优秀吗？做不到的，你的员工没有这么自觉，他们不会那么听话的，因为他们不怕你开除，你开除了他们，他们到别的企业还是一样，可能工资收入，比你这里还要高一点。但你去长胜投资集团挖墙角看看，看看有没有人会跳槽到你公司来？不会吧！你挖不到的。这就是向心力、创造力、和执行力这三个力的威力，很强大，强大到你不可想像。你们必须改变了，有一个现成的例子在你们面前。
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