沈丹青现在搬到了长胜精工办公。这下子小丫头可高兴坏了，她也有了自己小小的独立办公室，她作为沈丹青的秘书，别人要见沈丹青就必须经过她的办公室，等她通传。最重要的是沈丹青办公室里配套的休息室，她作为老板娘当然也有权享用，有时困了能在里面睡一下。
先锋物资回收公司也搬过来了。那边办公室太小，长胜精工是也是自已的地方，先锋公司不用给房租。先锋公司以后肯定得建自已的办公楼，但现在不行，有钱得先扩张店面。废品的高价也只有几年时间，这就是为什么沈丹青初中毕业就不读书了的原因，他要抢在这几年迅速地积累资金。
长胜精工的硬件达到了，软件却不行。沈丹青召集管理层开了个会，他首先将两个公司的管理层定了下来。李想变成了长胜精工的副总经理，王全福能力不错，他将他提拔为先锋公司的副总经理，他自己亲自兼任两个公司的总经理。彭斌为技术部经理，夏进勇为生产部经理。此外还要配置销售部、广告部、客服部、财务部、人事部、保安部等部门，相关人员全部从先锋公司内部提拔。先锋公司成了沈丹青以后所有公司人员选拔的验金石。这个行业又脏又累，而且被人瞧不起，最能验证人性。
人员选拔，沈丹青准备采取自荐和推荐相结合的方法。所谓自荐就是自己向上级表达自己的才干，而所谓推荐就是被推荐者的上级对下属的推荐，不过推荐者要承担风险。
采取连带责任制，如果被推荐人，有什么问题，那么给他推荐的人也要承担责任。如果被推荐的人能力突出，那么推荐人也有相应的加分。现在人员多了，沈丹青不可能个个都了解，只能采取这两种办法。
经过内部的选拔，财务部经理，是来自JX上饶的李四青，他毕业于JX南昌财经学院，也是因为所在工厂倒闭，南下GD，丢失钱财和证件，他本人善良诚实，被先锋公司录取。
保安经理，是一位从越南战场退役的老兵，名叫孟红兵。本人是农民，因家庭负担大下GD，他是肆川双庆人，也是小丫头的老乡。
人事部经理是来自H北武汉的李爱良，毕业于武汉工商管理学院，落难的原因也差不多。
广告经理是来自湖兰常德的李建年，高中文化，不过口齿伶俐，交际能力强。
至此长胜精工的管理人员配置基本就齐了，还缺乏的普通工作人员将由人事部选拔。
长胜精工目前因为销售渠道没有建立，还将采取小规模的生产。工人的招聘，也将在先锋公司内部选拔。沈丹青认为，技术工人是有天赋的，并不是每一个人都适合当技术工人。所以他将在先锋公司内部选拔那些，行动敏捷心思沉稳的人。陈丹青前世就见过这样的人，他们手脚特别灵活，速度是普通工人的2-3倍，并且废品很少，这就是天赋。
任何事情都不可能一蹴而就，都需要时间的积累，长胜精工也在有条不紊的发展。
销售渠道还在慢慢建立，因为做工精致，价钱比较高，以国内目前的经济水平还很难打开销路，仅在GD有部分市场。
可能目前高档商品的市场还将在国外，不过沈丹青并不急，电子秤本就是他灵机一动的想法，他的主业以后肯定不是这个。
沈丹青的两家公司都在有条不紊的发展。目前还在积累资金阶段，沈丹青不敢冒进。
不过他给彭斌的设计部安排了任务，做电子体重计量秤。这种秤销量不大，只是为了丰富产品结构，也算聊胜于无吧！
就在沈丹青正在两耳不闻窗外事，一心种田的时候，却有人找上门来。原来是惠州本地著名企业，TCL公司的董事长李东生在路过长胜精工时，被长胜精工现代化的花园厂房所吸引，它从里到外都迥异于目前其它工厂的厂房构造，这种新型厂房深深的打动了他的心。
TCL公司是一家具有国际性视野的开创型公司，他们计划将于92年建立TCL王牌电子公司，身为王者当然也不想归于平庸。既然有现成的样版：长胜精工，李东生就派人来问询，看看是那家公司帮他们设计的。
这真是意外的惊喜啊！沈丹青连忙热情的接待了来者。当他了解了他的来意之后，就满脸含笑的对他说道：“不着急，我先带你仔细看看，厂房的外表只是表面，内部构造，才是真正的技术集集大成者。我相信，你看了一定会喜欢的。”
长胜精工简洁、明快具有强烈现代气息的风格首先就俘虏了他的心。园林的布置釆用稀树、草枰、盆栽、喷泉的原素组成。
沈丹青不喜欢树木成荫，權木成林的布局，虽然好看，但特招蚊子。在城市里蚊子就是在树叶和權木叶子下繁殖的，因为城市里很少有不流动的水面。
当沈丹青带着他进入超洁净厂房，他以为进入了未来世界。沈丹青着重介绍了厂房里的高科技设备，因为信息太多，他只记住了恒温恒湿、超洁净空气净化、高效的减震技术、大跨架厂房环氧树酯自流平地面等关键词。可是当得知这一切全部是长胜精工的自有技术一时，他又不敢相信，这位来访者，是满意而又晕乎乎回去了。
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