每次的随机抽奖日，在员工心里都是五星科技当月的小节日。
这一天时间不固定，可以是当月任意的一天，这完全看老板姜安的心情。抽奖日在公司内部受欢迎的程度，仅次于每个月的发薪日。
尤其是公司的女员工，还给奖励做了排序，发奖金的兴奋程度要高于组织聚餐，老板姜安陪吃饭不如给钱呀。
最差的奖项是休假一天，因为假休了但工作不会少，早晚还得补回来。
这次前沿性质的实验也不知道是个什么鬼，有什么好处。
所以，公司绝大部分女员工都没打算参加。
没有技术，何谈前沿。
她们知道，老板姜安不是技术出身，所以肯定不会参与到什么具体的实验中来。
那没意思！
午饭过后，下午上班前的15分钟，是抽奖日的开奖时间。
员工们都登录了一个比公司内网还蛋疼的系统。
说它是系统有点委屈它了，其实它更像是一款游戏。
只是这款游戏没有升级，没有任务，没有剧情，现在只有一间大会议室。
这是在办公环境不宽裕的情况下，由技术中心开发的一套虚拟会议系统。在系统里，每一位员工都有一个自己的专属形象。
这个形象由员工自己完成，也就是该系统支持捏脸，从脸型到五官都可以调整，还有几种眼镜和发型可选。
系统里面还有几十套衣服供员工选择，从大短裤，西装到小裙子。
这套系统绝对属于此时的前沿技术。
最逗的是会议室的桌子上还有可乐和瓜子，可乐能喝，瓜子能嗑。注意观察，散落的瓜子皮形状不同，而且分布不均匀。
员工可以顶着虚拟形象坐在大会议室里开会，有聊天系统，有动作系统，比如点了鼓掌图标，虚拟人物就会跟着鼓掌，每个人还能申请上台发言。
看到这里，大家就应该明白了，其实这就是五星科技用来做技术测试的一个平台。后来被姜安恶搞成了开大会也能用的东西。
他把这个叫元宇宙会议系统。
以后能不能唬人再说，他现在先唬一波。
大家走进会议室后，发现姜安的形象已经站在讲台上，正在向大家招手。
社恐的员工就回一下，也招招手。
社牛的员工则是完全不理，自己找地方坐，然后和旁边的人用私聊聊天。
他们早就听老员工说过，老板的脾气很好，而且性格特贱，你越不理他，他就招手招得越欢，更起劲儿。
等到公司所有人都进入会议室会，姜安宣布这次抽奖开始。
两百多号虚拟人物就站在眼前鼓掌欢呼。这场景，比当年玩《魔兽世界》下安其拉神殿40人的副本感觉可牛逼多了。
中奖人的名字随后出现在演讲台后面的屏幕上，一切整的都跟真的似的。
赵小京、钱多多、李伟、孙娟，还有其他四位同事，很荣幸地成为本月活动的幸运儿。
是他们真的幸运吗？当然不是。
前面那四位任务里提到名字的人，是姜安用技能从数据库里选出来，然后显示在这里的。余下那四位，也是他根据工作岗位挑选出来的。
人员名单出来后，按惯例，这八个人走上讲台发表获奖感言。
谁知道，孙娟这时候发言问道，“名单是不是搞错了呀，我没有报名参加实验。”
接着余下那四人中也有一个女生提出了同样的问题。
代表姜安的虚拟形象则是先做了一个哈哈大笑的姿势，然后才说：“从是否选择报名开始的那一刻，实验就已经开始了。”
至于试验了什么，结果是什么，姜安没说，因为他也没想出来。
姜安现在的想法特别操淡，能派过来当小间谍的，肯定要有几把刷子，工作能力指定不差。
那还有什么好说的，先让对方多给公司做点贡献，也算提前弥补了损失。
随后姜安宣布，这八个人将会被分成两组。由他按工作技能分类，前四人为第一组，后四人为第二组。
这两组人将会在随后的一个月之内，各自完成一款游戏的开发。游戏大小、题材、玩法等等诸多不限，只要好玩就行。
可以取材公司现有的游戏，包括现有的技术。
这时，虚拟会议室里出现了一堆问号和叹号，还有其他表示惊叹的短语。
一个月内开发出一款游戏？
公司是不是疯了，一个月时间够干嘛的呀！按现在公司几个产品的量级，一个月的时间也就是把框架和模块梳理出来。
大家正要发问，然后，会议就卡了，卡到自己打的字都发不出去。
难道是老板生气了，要屏蔽大家的发言？
这时，郭博的小人卡着走到台上，断断续续地冒出文字：“负责人会后查一下，是不是刚才瞬时发言的人太多，导致服务器负载太高，按说不应该呀。大家先注意一下，不要一起发言。”
看到这个，大家也就暂停在系统内吐槽。
随后，姜安的虚拟形象继续往外冒字。
游戏做完后，公司全员参与评选，获胜团队将获得1万元的奖金。如果游戏市场化成功，团队四人将会视情况获得高额奖励。
哇！
虚拟会议室里又出现了一堆叹号和“卧槽”，当然还有其他表示惊叹的短语。
然后又他妈地卡了！
这次郭博没出来解释，问题已经被复现，还解释啥呀，快去修BUG吧！
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