以前，三木传媒是一个运营负责十几个主播，他们会形成一个小圈子，平时拍视频、开会什么的，都混在一起，运营的工作落实每个主播身上，虽然分配的时间有点少，但好歹都能照顾到。
运营经手后，基本上每个主播都能得到一份有针对性的培养方案。
但如果主播数量过万，那运营肯定就忙不过来了，而且受外部环境影响，他们的精力也会发生偏移，渐渐的，他们的工作重心会从培养主播转移到招募主播上。
到时候，普通的小主播就没有办法再从运营手中获得有针对性的培养方案了。
一些小主播得不到有针对性的培养方案，就会认为公会不作为，只会利用他们挣钱，却不给他们提供有效的帮助和扶持。
这样时间长了，就会诞生许多矛盾。
某些别有用心的主播，可能会利用此事大做文章，即通过抹黑三木传媒或者森先生的方式，来炒高自身的热度。
三木传媒是森先生的公司……这一点，大部分网友都是知道的。
三木传媒出了事，森先生作为老板，绝对跑不了。
这件事，是李川最头疼的。
娱乐直播公会太容易出问题了，一旦出问题，就必然会联系到他，他的名声受损，整个“三木系”都会受影响。
念及于此，此事必须要想办法解决。
但是怎么解决呢？
不招娱乐主播了？
这倒是一个一劳永逸的方法，但是不太现实。
娱乐直播业务，虽然挣的钱不如直播带货多，但也是一块很大的蛋糕，不能说丢就丢了。
更何况，三木传媒目前已经发展起来了，当下时机又正合适，不好好赚上一笔，实在是有违天理。
娱乐主播肯定是要招的，而且招的速度还不能慢，如果速度太慢，可能会被别的公会抢先，到时候，他们就吃不到最大的那块蛋糕了。
但招的速度太快，运营部这边又跟不上，那到底该怎么办呢？
李川思索半晌后，想到了一个比较靠谱的办法。
他觉得，可以用当下比较火的“在线教育”理念，做一个“线上培训学院”，专门针对公司内部的娱乐主播进行培训。
“线上培训学院”里设置几门课程，主要包括基础知识介绍、短视频拍摄、直播技巧运用等等。
后期可以再延伸，做几个专业技能类的课程，例如唱歌培训、舞蹈培训等等。
此外，还可以开设单独辅导课程。
什么是单独辅导课程？
李川想到的是每个星期固定一天或者每个月固定几天，几位课程老师和几名做的比较好的运营，会组成一个指导团队，对主播进行单独辅导和培训。
主要方式就是通过网络连线，将主播和指导团队放在一个网络会议室里，主播将自己遇到的问题讲出来，指导团队的“专家”们一同上阵，帮他分析解惑，最后给出指导意见。
这个过程有时间限制，每个人限定五分钟或者十分钟。
这种做法，就相当于给主播提供了一份有针对性的培养方案，而且特别高效，不会浪费太多的时间。
在李川看来，只要把“线上培训学院”做起来，以后，他就有借口了。
你说我不管你、不给你提供帮助，怎么可能呢？
“线上培训学院”全程免费授课，还有单独辅导，你为什么不去学？
我都已经把公司的资源拿出来了，你自己不愿意学，关我屁事？
这样一套说辞，堪称无敌！
当然，李川想要开设“线上培训学院”，也不只是为了给自己找借口。
他面对的用户，毕竟是自家公司的主播……主播们学会了，挣到钱了，对他而言，也是一件好事。
从这个角度上讲，他们是利益共同体。
既然是利益共同体，那李川就没道理糊弄人。
在条件允许的情况下，他还是愿意把“线上培训学院”做好的。
‘这个想法，要好好研究一下。’
李川暗道一声，起身离开了办公室。
来到会议室，运营部的十三个运营小组组长，再加上吴文帆，一共十四人，已经到齐了。
李川扫了一眼，没有说话。
他径直的走到前方坐下，然后掏出手机，给蒋泽宇打了一个电话。
给蒋泽宇打电话，是为了让对方远程参与这场会议。
虽然这件事不在蒋泽宇的管辖范围内，但蒋泽宇毕竟是他选定的未来接班人。
将来，蒋泽宇担任了“三木系”的总经理，不可能只管电商、财务和供应链，而忽略掉公司其他的业务。
娱乐直播业务是“三木系”的重要组成部分，可以说是相当重要了。
然而，蒋泽宇之前却是没有这方面的工作经验。
眼下，李川给他打电话，让他参加会议，也是让他提前接触一下娱乐直播业务的工作内容，省得到时候接手了，不知道该怎么办。
另一方面，李川也想听听他对于“线上培训学院”的意见。
“线上培训学院”这个构想，还是挺有创造性的，一时半会儿也找不到成功的案例，具体能不能行，现在还不好说。
蒋泽宇是投行出身，做过很多商业案例分析，知识和经验都非常丰富，认知也足够高，他可能会想到一些相似的案例，或者从其他的角度上提出一些有建设性的意见。
这一点，还是挺关键的。
电话打通后，李川简单的说明了一下情况，然后会议正式开始。
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