至此，宁泊西引力电器有限公司成为了三木供应链旗下的一家全资子公司，“自建供应链计划”又迈出了关键的一步！
不过，这并不代表事情结束。
合同虽然已经签订，但还有一些后续事宜需要处理。
主要就是交接工作。
一家公司的老板换了，管理团队也跟着大换血……这种情况下，原来的管理团队不能拍拍屁股直接走人，必须要把工作交接完成才能走。
这是应有之意，魏鹏等人要是不做，李川肯定是要翻脸的。
魏鹏等人也明白这个道理。
所以，他们在合同签订完毕只后，并没有着急离开，而是主动留下来，帮助三木网络这边的人交接工作。
交接工作的过程很繁琐，李川没有参与其中。
他将蒋泽宇和魏鹏叫到了另一间办公室，三个人围坐在茶台前，一边喝茶，一边聊天。
整个过程，有些尴尬。
为什么尴尬？
主要原因在魏鹏身上。
魏鹏的公司被收购，自己有种败军之将的感觉……这种情况下，他根本没心思陪李川和蒋泽宇喝茶、聊天，只能在一旁附和点头。
对此，李川也觉得别扭。
喝了一会儿后，他有些受不了了，便对魏鹏说：“魏总，要不你去那边看看，帮忙交接一下工作？”
“行行行，你们先喝，我先去忙。”
魏鹏说完，如释重负般的起身，离开了房间。
李川和蒋泽宇目送魏鹏离去，两人互相对视了一眼，具皆无奈的摇了摇头。
“不管他，来，咱们喝茶。”
李川说着，从桌上端起茶杯，跟蒋泽宇碰了一下。
碰完，抿了一口，然后轻轻放下。
李川顿了顿，看向蒋泽宇，缓缓开口道：“现在，‘西引力’已经拿下了，后续，你打算怎么安排？”
蒋泽宇想了想，开口道：“我给你推荐个人，他是本厂的一名车间主任，名叫杨鸣彦。”
“嗯？”
李川微微挑了挑眉，问道：“你之前认识他？”
“不认识，只是接触过两次。”
“有什么说法？”
“这个杨鸣彦，可以说是‘西引力’唯一的人才了。”
“哦？为什么这么说？”
“‘西引力’卖的最好的产品是破壁机和绞肉机，这两个产品，就是在他管理的车间生产的……”
“这也不能说明什么吧？”
“我还没说完……杨鸣彦除了管理车间外，平时还负责拉订单。”
“车间主任拉订单？”李川有些疑惑。
“嗯，主要‘西引力’能用的销售人才太少了，招聘也不给力，他没办法，只能亲自出马。”
“‘西引力’的产品，都是他卖的？”
“不都是，但有差不多一半吧。”
“那也挺厉害的啊！”
李川感叹了一声，心中对这个杨鸣彦产生了一丝兴趣。
蒋泽宇又继续道：“我之前来这里打探消息的时候，听说了他这个人……是从一个普通工人嘴里听说的……之后，我又详细打探了一下，发现工人们对他的评价很高，都觉得过不了多久，他就能成为副厂长。”
“是么。”
“嗯，后来，我也跟他接触过两次，感觉他思维和能力都挺强的，能抓生产，能抓销售，还能跟工人处理人际关系，算是一个全才了……这个人，我觉得可以培养一下。”
“怎么培养？”
李川挑了挑眉，道：“你想让他当总经理？”
“嗯。”
蒋泽宇点了点头，道：“我的确是这样想的……杨鸣彦是厂里的老人，而且有口皆碑，让他当总经理，能够快速稳住局面，而且他有能力、有想法，把厂里的工作交给他，也能省掉很多麻烦。”
李川一时沉默。
他沉吟了许久，方才缓缓开口道：“你把他叫过来，我跟他聊一聊。”
“行。”
蒋泽宇说完，从兜里掏出手机，打了一个电话。
之前，他跟杨鸣彦接触的时候，因为交谈的还算不错，所以互相留了联系方式。
眼下，他不需要亲自动身去找，打个电话就行。
“……”
五分钟后，杨鸣彦来到了办公室。
杨鸣彦今年三十二岁，身材跟李川差不多——身高一米八左右、体重一百六十斤左右，只不过，他的长相有些秀气，还带着一副黑框眼镜，看上去有些文质彬彬的，像个中学老师。
李川见到杨鸣彦，表现的十分热情，主动起身跟对方握手、寒暄，随后又邀请对方坐下喝茶、聊天。
他们聊了两个多小时，一直到下午五点才结束。
这两个多小时，让李川对杨鸣彦的性格、为人、思维、能力等各个方面，有了一个初步的了解。
蒋泽宇说的没错，杨鸣彦的确是一个思维活跃、能力出众的人才。
这样的人，放在社会上都不常见，更不用说是在一家工厂里了。
李川初步了解过后，又仔细思索了一番，最终下定决心，让杨鸣彦担任“西引力”的副总经理。
没错，是副总经理，不是总经理。
杨鸣彦虽然是个人才，也是当前局势下最合适的总经理人选，但李川跟他接触的时间太短，只有两个多小时。
两个多小时，李川只能了解个大概，无法做出最准确的判断。
总经理的位置至关重要，他不能让一个自己还不够了解的人贸然担任。
他是这么想的，先让杨鸣彦担任副总经理，平时负责管理“西引力”的一切事务，算是以“副总经理”之名行“总经理”之实。
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