“董事长，正所谓虎父无犬子，万副总裁管理能力超群，现在万贺又在技术方面取得了成绩，咱们万安公司从此以后就会更加的强大，IBM算什么？我看不出两年他们就会被我们踩在脚上！”
一位华人负责人高兴的喊道。
“真是个马屁精！”
其他那些白人都暗自骂道，在座的大部分人都是一步步通过自己的努力走到现在，为公司立下了汗马功劳，在他们心中，纵然万安创立了万安公司，但公司的发展和他们的努力密不可分，所以公司并非是万安个人的，而是属于所有员工的。
那个万列一进公司就担任了副总裁的职务，算是一人之下万人之上，他有什么本领？不还是靠着自己的父亲吗？如果说他能展现出能力也可以，但到现在为止没有人知道他有什么能力，没有成绩能力又一般，这如何服众？
现在公司很多人都在议论万安接班人的事情，不少人都说万列一定是下一任公司的董事长，但说这些话的都是华人，在华人眼里子承父业那是天经地义，但美国员工却非常不认同这种看法，没有能力你当上董事长那不是拖公司的腿吗？到时候公司成绩上不去，我们的辛苦就白费了。
倒是这个万贺，突然冒了出来，别管他以前如何，但是现在拿出这么大的成果，让所有人都感到震惊。
所以别看现在万安公司的事业表面上蒸蒸日上，但内部也是矛盾重重，最大的矛盾就是万安关于接班人的选拔，这其中本质的问题其实是华人的家族理念太强，子承父业代代相传是华人骨头里就有的理念，但在现代企业管理方面，这种方式却已经有些行不通了，你的儿子能力超群也还罢了，如果只是个庸才，当上企业负责人后怎么能管理好企业？公司可是有董事局的，董事局要是不同意，别说你是亲儿子，就是董事长本人也能够罢免，苹果公司的乔布斯不就是被董事局从董事长的位置上踢下去了吗？
当然，这些念头现在也只是想想而已，毕竟万安从没有说过万列就是公司的接班人，而现在，万安公司的新产品横空出世了，这件事才是当前公司最重要的问题。
“各位，我们现在手里有了新武器，而且是核武器，一旦放出去，那就是天崩地裂，将对整个电脑行业重新洗牌，所以接下来的工作就是要让其他电脑公司知道，我们万安公司就是电脑行业的霸主，德州仪器不行，IBM也不行，万列，你马上开始筹备，要以最大声势把我们的新产品推出来，并作为我们公司未来一年内的主动产品！”
“董事长放心，我会后就去做！”
万列点了点头，这是父亲让自己出风头的大好机会，当然不会错过。
“要记住，我们这次不仅仅是要在软件方面成为领先者，我们的主业也不能放过，这次是一个大好的机会，所有软件都要依托我们的万安电脑进行发售，其他品牌的电脑一律不能兼容，我一定要趁着这次机会把他们全部打败，永世不得翻身！”
对于敌人，万安从不会新心慈手软，好不容易找到了一次大好机会岂能放过？
“董事长放心吧，我们这就去做！”
所有人都抛开了其他杂念，准备大干一番了。
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