只是应聘普工而已，没有谁带个人简历，只要简单的面试一下，填一张表等通知就可以了。
整个人力资源市场，最不缺的就是普工。
胡光凡知道自己的选择余地很大，简单的面试之后如果不合格也会拒绝，觉得可以的才给他们一张表格，让他们自己去填写。
管理和技术类人才稍微稀缺一点，但这么高的薪资待遇摆在那里，招不到人是不可能的。
仅仅一个多小时的功夫，胡光凡就收到了一百多份普工的表格，然后管理和技术人员的简历也有二、三十份。
无他，大家都是冲着这高薪而来的。
微微有一点遗憾的是，已经一个多小时了，具备氩气保护焊的焊工才招了一名，因为胡光凡要求取得国际焊工证。
当然，这样的焊工和普通工人在薪资待遇上还是有区别的，估计每月都会起码高两、三千块钱。
未来的宏达实业有限公司不可能吃大锅饭，不可能搞平均主义，而是会根据每人的技能等级，职务高低，平时的工作表现发薪酬。
同样是普通工人，也许每月的薪酬会差好几千块钱。
除了暂时只招聘到一位焊工之外，让胡光凡心中满意的人力资源主管还没有出现。
倒是有几人过来面试这一职位，提交了个人简历，但并不是十分出色，要么是工作经验不够，要么是觉得能力不行，要么是学历不行。
我需要的HR在哪里呢，什么时候可以出现。
对现在的宏达实业来说，这位HR显得非常重要，以后人才的招聘，团队的建设，薪酬制度的建立，薪酬和劳动关系，平时的考勤、员工评价，薪酬发放等等，都需要这位HR去做。
至于财务主管，倒是暂时不急。
宏达实业一直就没有财务主管，只是定期的请专业的会计师帮忙做一做账而已，等规模再大一些，再招聘财务主管都不迟。
时间从上午九点到十点，又到了十一点，胡光凡收到的表格和简历已经很多，但满意的HR还是没有。
甚至在心中想道，如果实在没有的，那就是矮子里面挑一挑，从这几位提交了简历的人之中选一个出来，让他来做宏达实业的人力资源主管吧。
看一看时间，不知不觉已经过了十一点半。
这个时候，有一些企业已经结束了今天上午的招聘，开始离场了，胡光凡也有收拾东西走人的打算。
正在埋头整理桌子上的这些简历，表格等等，胡光凡的耳边响起了一个声音。
“老板，您这里是不是招聘人力资源主管。”
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