“不对劲吗。”Jessica倒是不会因为袁葫葫质疑自己就生气，她不怕当面争论，她最怕别人表面一套，背后给她来另外一套。
“Jessica，你当初在华晴的时候，华晴有KPI考核吗？”徐清问了一句。
“有啊。”
“那你喜欢这种制度吗？”
“喜欢啊，只要执行的到位，多劳多得谁不乐意，就是华晴的考核有点名不符实。”Jessica理所当然的说道，说的极其真诚，看得出来，这事她内心的真实想法。
袁葫葫听到这话愣住了，他娘的，这个世界上还有人喜欢KPI考核的员工？
徐清倒是猜到了Jessica会这么回答。
理智上徐清是支持KPI考核制度的，哪怕他不把自己放在老板的位置上，他在理性上也绝对支持。
对于员工来讲，有一套合理的KPI考核，才是职场中最大的公平。
但感性上来讲，从来只有喜欢考核别人的选手，没有人喜欢被别人考核，也很难有人做到绝对的按规章办事。
这是管理层和基层的核心矛盾之一。
“葫葫，你喜欢吗？”徐清转头问袁葫葫。
“不喜欢。”袁葫葫毫不犹豫的说道。
“我也不喜欢，哪怕我现在是个老板。”徐清接了一句。
“您的意思是剧组的人也不会喜欢？”Jessica反应过来两人想要说什么了。
“倒也不是这个意思，我们是投资人，他们拿钱做事，我们不需要考虑他们喜不喜欢，给我们创造合适的收益，把工作干好才是我们的核心利益。”徐清摇了摇头，管理管理，研究的全是员工不喜欢的东西。
但做事哪能看人家喜不喜欢，被管理的时候难受，好好干活发奖金的时候你怎么那么乐呢？有管理才有收益啊，真要放养，大家都得玩完。
“那您的意思是？”
“咱们剧组是个临时组织，而且，他们基本上都是腾影的员工，你想通过KPI架空导演的想法不实际，我们和他们才合作一个剧，他们可得跟着剧组的高层合作很久，换作是你，你会为了这一时的奖金得罪自己的领导吗？”徐清解释道。
“对，我说怎么不对劲，原来不对劲在这里。”袁葫葫听到徐清这话眼睛一亮。
“这···这我倒是没想过。”Jessica也明白了徐清的意思，随后低下头继续说道，“是我考虑不周了。”
“这倒不怪你，你的想法很好，以后管理公司的时候，这套要用起来。”徐清安慰了一句。
和Jessica相处了这么久，徐清对这个人的认知算是有了比较深的了解，她是一个做事谨慎小心的人，会主动考虑很多问题比想办法做出解决方案来。
从这里看，Jessica是一个非常好的合作伙伴，因为她很少会出错，很少会乱来，做事有条理有规划。
她和袁葫葫在这方面还有点像，都有把工作处理好的能力。
但她和袁葫葫最大的区别，也是她最大的缺点，是她太过于追求规则上的公平，这导致她有些时候在考虑人性的时候缺根弦，通俗的来讲，她在做人方面，有些时候会莫名其妙的不会来事。
想一想，当初徐清第一次带她出差找她谈事，如果是袁葫葫，绝对干不出打扮一番然后用一副赴死的状态，来迎接徐清的潜规则的。
徐清根本就没想着潜规则，这丫头竟然能想到这个地方去，可见她有时候看人的眼光不太对劲。
当时她到底是怎么想的，徐清大概能猜到，她无非是觉得自己在华晴受到了不公平待遇，现在想着被徐清这种年少的老板潜一下也不是那么难以接受，只要能给她一个相对公平的环境干活就好了，她只想要个发挥能力的舞台。
她对自己的处事方式有点矫枉过正的意思。
后面徐清拒绝了她，然后给了她很大的自由和权柄，她就再也没有这种行为，做事的方式和方法又回到了正轨。
现在，又出问题了，她太向往公平的生活了，她认为公平是最大的幸福，所以想用KPI这种公平的方式来控制剧组，她认为其他人和他一样，也喜欢公平。
可世界上哪有公平？
连死都死的不公平，活着怎么可能有公平。
而且，公平是一件长久的事情，一时的公平不是公平，只有在相当长的时间内做到平均公平，那才是真的公平，长时间的公平那不就是每个人向往的大同社会吗？
大同社会只是一个美好的理想。
现实社会中，大家都有有更多的顾及，这个顾及会让人选择性的放弃很多东西，这就是人性的复杂。
“那咱们怎么办？”袁葫葫接着问道。
“你们听说过曹操烧通敌信的故事吗？”徐清思索了一下后问道。
“听过。”“没有。”
两个声音同时响起，说听过的是Jessica，说没有的是袁葫葫。
“当初曹操和袁绍在官渡决战，曹操势弱，军中有很多人害怕跟着曹操一起完蛋，所以背地里和袁绍通信，这些信被曹操拿到了手里，他没有拆开看，也没有兴师问罪，而是当着所有将官的面烧掉了。
曹军内部因为这件事情变得空前团结，最后这件事成为了曹操赢下官渡之战的因素之一。”徐清简短的讲述了一下这个故事。
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