沐阳知道这些外协厂家的毛病，什么工艺文件和资质很少有齐全的，就算是有，比如质量体系，也是花钱造假，从来没指望过他们在这些文件上能正规。
“我只管质量，星海机械公司给足利润，只要质量够硬，我就给你们订单，我们订单都做不完。
谁敢收你们回扣，你跟我说，我们星海绝不允许故意为难合作伙伴的现象出现。
代加工费，星海公司绝对不会拖延。
但是，如果质量不行，你来找我也没用。只要发生严重质量问题，或者屡次质量问题，以次充好，我会取消代工资格。”沐阳就是这么直说，没有绕弯子，跟他们客气，他们就不当一回事，这些小老板也不敢反驳什么。
在江南省，这些厂家老板喜欢给接头人好处。
就算沐阳这样说，他们还是照样给，只是给的不多而已，帮充话费，过节给礼物，或者直接塞现金。
有些小老板，陪甲方时满脸赔笑，事后还是随意干，狗屁质量，爱要不要，考虑的是成本，只有不给他订单了才会长记性，跟你哭诉各种难。
沐阳审核外协厂经验比较丰富，他提醒下属审核外协厂家时，先看对方5S情况，如果连自己的百来平方都管理不好，就不要给对方订单了，质量也难做好。
所以，星海机械目前委托的外协厂家，可能对方经营场所不大，但管理得比较整齐，质量把控比较严，质量不错。
实际上，不少外协加工厂的加工质量可能就非常好，甚至比原厂的加工质量好。这些小老板比较精明，也许利润不高，但不缺订单，除非市场行情不好。
只有很闲的时候，沐阳才去考察这些外协厂家，就在对方车间走一遍，交代一下质量问题，在一家外协厂家不会停留超过半个小时，一天能看十多家外协厂，耽误不了什么时间，却能给星海的外协质量提升不少。
在公司绝大多数时间，沐阳不是看资料，就是关注激光器的研发工作。
激光器的资料已经下达研发部和生产部，目前研发部在消化技术资料，准备做样机。
激光器的研发实验室在1号厂房二楼，自从新厂房启用后，沐阳经常来这里巡逻，目前激光器项目组一共有20人，其中2名大专，12名本科生，4名硕士，2名博士，大多是通过猎头招聘进来的。
主要人员岗位是钣金工程师、激光器封装工程师、光学工程师、半导体工艺工程师、焊接工艺工程师、研发工程师、工装工程师等，都有半导体、光电、光学和激光行业背景。
大家看到老板过来巡逻，只是打声招呼后继续干活，如果有问题，他们也会问老板。
他们和老板多次交流过，知道老板比他们还懂，他们目前需要做的，不是技术方案验证、物料验证和工艺验证，而是想办法把激光器样机做出来，进行激光器测试，失效分析，想办法量产。
沐阳看了下折弯出来的十几件不锈钢激光器外壳，正在记录折弯数据的钣金工程师跟老板汇报：
“老板，这箱体钣金折弯刀数太多了，误差就比较大，而且，每批料不一样，得出来的结果也不一样。”
沐阳看了下不锈钢外壳，感觉问题不大，就是拼装间隙不稳定，差了一两个毫米。
江南省这边的钣金内行人称折弯一次，就称“1刀”，折弯多少次就是多少刀。
不锈钢折弯回弹系数比碳钢大一些，而且每一批板材的厚度会有偏差，软硬也不一样，折弯就不稳定了。
沐阳平静说道：“嗯，刀数多了误差大很正常，批料影响这个没法处理，差几十丝影响不大，只能人工校正了。
多和车间折弯师傅沟通吧，看看如何稳定下来，不同的折弯师傅，有时候影响也很大的。”
“嗯，好的，折弯的时候，我在旁边盯着。老板，还有件事，他们建议，不锈钢箱体要镜面的漂亮点。”
沐阳直接反对：“镜面抛光的就算了，搬运组装过程中，很容易划伤，划伤后很难看，外表面就这种拉丝的吧，包装后再撕膜。”
钣金工程师赞同：“是呀，我也说不好，还是老板最懂。”
沐阳看到这些技术研发人员都在各忙各的，对钣金工程师说：“暂停一下手头工作，叫大家过来，开个小会。”
“好的。”钣金工程师停下记录数据，向周围同事喊道，“大家集中啦，老板有事交代，速度点。”
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