中国传统文化要求年轻人对人要视同仁，不能有“三五九等”之分。不过，人与人之间终究还是有明显不同的，体现出来的资源优势也是有差别的，一视同仁往往会令我们忽视掉这种客观存在的差别，筛选不出对我们真正有用的人脉资源。
所以，对人，不能分等，但还是要分类的，至少要按照能力的强弱将强者甄别出来。这样做并不是要求我们屏蔽掉强者以外的人，而是在尊重每一个人的基础上，得到来自强者最有利的影响与帮助。
银行业是非常注重资历和经验的，所以能在其中担任要职的往往是老成持重的人。但有一位年轻人只用了不到十年的时间就登上了“金字塔尖”，成为了银行家。他的成功秘诀让很多人好奇，一位作家从年轻的银行家那里问出了关键。
在年轻的银行家上大学四年级的时候，一位已经退休的老银行家去他们学校做讲座。他在临别时对学生们说:“如果有什么需要我帮忙的地方，欢迎打电话给我。”在别入看来，这只不过是套话，但他却引起了那个年轻的银行家的注意。他即将踏入银行业，急需一位前辈给自己一些建议。他很怕会碰钉子，毕竟那位老银行家是个杰出的成功人士，而自己只不过是个即将毕业的大学生而已。但最终，他还是鼓起勇气拿起了电话。
结果，老银行家非常友善，甚至邀请他去面谈。他从老银行家那里得到很多建议，包括应该选择什么样的银行工作，该怎样向别人推荐自己等。
后来，他一直与老银行家保持着良好的关系。两个人每周都会通电话，每个月至少-起吃一次午餐。虽然老银行家并没有凭自己的关系出面帮他解决过问题，但是从老银行家那里，他了解了该如何解决银行里的各种问题。
这就是强者!他们拥有常人难以想象的惊人力量!你追随他们，会得到很多实质的帮助。
强者的影响是潜移默化的，同时强者能够提供给你的帮助也是实实在在的。与那些不但与人无助，还自怨自艾的人相比，你追随强者所得到的好处当然更多。
曾有中美两位企北家聊过这样一个话题:假设比尔.盖茨介绍一个年轻人到你的公司工作，你会怎么想呢?中方企业家会说:“世界首富介绍来的人，我不雇用他，不是太不给人家面子了吗?”美方企业家同样不会拒绝，但他的想法是:“微软公司老板介绍来的人，素质一定是不错的，一定要留下来!”无论你承认与否，这就是强者所散发的无形力量。
好莱坞曾经流行这样一-句话:“一个人能否成功，不在于你是谁，而在于你认识谁。”强者的力量超乎你的想象。这个社会是一个谁都能够成功的社会，关键就看你怎么做，怎么去努力。现实生活中，人与人之所以差距如此之大，关键就在人际关系上，毕竟不够强大的你力量是有限的。
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